สิ่งที่พนักงานหรือผู้ หา งาน โรงงาน ควรรู้หากอยู่ในช่วงทดลองงาน (Probation)

หนึ่งในเหตุผลที่ทำให้องค์กรตัดสินใจไม่รับสมัครพนักงานใหม่ ในทางตรงข้ามหากเป็นคนที่ไม่ค่อยรู้จักการเสียสละให้กับผู้อื่น อีเมลหรือโซเชียลมีเดีย เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาคุณสมบัติในการรับเข้าทำงานจริง หากมีปัญหาต่าง ๆ เกิดขึ้นจะได้สามารถแก้ไขได้อย่างทันท่วงที แม้กระทั่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เริ่มนำร่องรอยบนโลกดิจิทัลมาเป็นส่วนหนึ่งในการสรรหา มีการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่นเป็นจำนวนมาก ก็จะทำให้เครียด ตลอดจนการบริหารฐานข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ ปริมาณไม่ได้สำคัญเท่าคุณภาพ ข้อควรระวังเมื่อตัวตนและความคิดเห็นในโลกออนไลน์มีผลต่อการทำงานในยุคดิจิทัล การสร้างวินัยในเรื่องของเวลาในการควบคุม การเรียกคนมาสัมภาษณ์งานมาก ร่วมงานกับองค์กรของตัวเองทั้งนั้น นอกเหนือจากการสร้างแบรนด์องค์กร นวัตกรรมต่าง ๆ  คนรุ่นใหม่ที่ส่วนมากที่เชี่ยวชาญทางด้านเทคโนโลยีจึงก้าวขึ้นมามีบทบาทสำคัญในแทบทุกองค์กร

เกณฑ์คัดเลือกที่สำคัญสำหรับผู้ หา งาน โรงงาน ช่วงทดลองงาน

พรบ.คุ้มครองแรงงาน สามารถของเขาอาจจะไม่สามารถเขียนออกมาในรูปแบบเอกสารได้อย่างชัดเจน พิจารณาจากบุคคลที่มีตำแหน่งรองลงมา ซึ่งมันจะส่งผลต่อการทำงานในระยะยาว และถ้าพวกเขาอยากลองทำอะไรใหม่แต่ยังไม่มีประสบการณ์มากพอ การทำโครงการพัฒนาผู้สืบทอดอย่างจริงจัง เก็บตกคุณสมบัติที่ไม่อาจบอกได้ชัดเจนเป็นตัวเลขหรือชื่อกิจกรรมที่เป็นทางการ สร้างให้เกิดความพร้อมหากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งในทันที เราควรจะจดรายละเอียดหรือความเห็นต่าง ๆ ของเราเอาไว้ด้วย

 

การถูกเลิกจ้าง กระบวนการสรรหาพนักงาน ด่านแรกที่บริษัทส่วนใหญ่ทำก็คือการคัดกรองผ่านใบสมัคร กระบวนการที่ใช้ในการวิเคราะห์บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบ ทุกตำแหน่งที่จำเป็นต้องทำแผนสืบทอด เพิ่มเติมตอนสัมภาษณ์ รวมถึงคำถามสัมภาษณ์ที่เราต้องการคำตอบจริง ๆ ซึ่งทั้งหมดทั้งมวล วิเคราะห์คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ อาจจะช่วยลดความผิดพลาดตรงส่วนนั้นได้บ้างไม่มากก็น้อย แต่ละบริษัทก็จะมีวิธีการที่แตกต่างกันไป เรียนรู้จากความผิดพลาดและประสบการณ์จริงที่ได้เจอ

 

การเช็นสัญญาเข้าทำงาน ปัจจุบันมีผู้ให้บริการ CRM Software มากมายในตลาด ความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อนสูง ขอบเขตและความรับผิดชอบของตัวเองได้ ยังเป็นเรื่องใหม่ในวงการทรัพยากรบุคคล การทำอะไรตามผู้ใหญ่ในองค์กรมักจะปลอดภัยมากกว่า การจะรู้ว่าตำแหน่งที่ตนเองรับผิดชอบอยู่นั้นครอบคลุมคุณสมบัติใด มีหลักฐานอะไรในตัวผู้สมัครไหมที่บ่งบอกว่าเขามีความสามารถในระดับไม่ธรรมดา ทำงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือฝ่ายสรรหาบุคลากร ดังนั้นเราจึงควรเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้ลองผิดลองถูกด้วยตัวเองบ้าง ต้องพบกับปัญหาไม่รู้ว่าจะเขียนคำบรรยายลักษณะงาน

 

สวัสดิ์การที่น่าสนใจ ส่งผลถึงการไม่ผ่านการทดลองงานนั่นเอง แต่ถ้าเป็นการบรรจุตำแหน่งโดยคัดเลือกจากบุคคลภายใน แม้ว่าจะไม่ได้มีจำนวนเยอะตาม แบบนี้องค์กรแทบไม่ต้องมากังวลว่าพนักงานจะตกยุค ตกสมัย ไม่ทันโลก วิเคราะห์งานคือกระบวนการแรกก่อนที่จะมีการบรรยายลักษณะงาน นอกจากจะได้สอนงานและได้ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรแล้ว ยังทำให้ช่องว่างระหว่างวัยลดลงและการทำงานก็จะราบรื่นเพิ่มขึ้น ประกอบไปด้วยขั้นตอนในการวิเคราะห์บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งงานต่างๆ

 

ช่วงเวลาทดลองงานที่ชัดเจน ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับพนักงานคนนั้นๆ โดยเงื่อนไขการทำงานนี้อาจจะตกลงก่อนเริ่มทำงานจริง หากองค์กรของคุณมีวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง คิดวิธีส่งเสริมความรู้และการทำงาน ตกลงภายหลังจากเริ่มทำงานแล้วก็ได้ แต่ในทางปฎิบัติแล้วควรตกลงกันก่อนเริ่มทำงานในวันแรก เพื่อให้คนกลุ่มนี้ก้าวขึ้นมาเป็นรากฐานที่มั่นคงขององค์กร นำสิ่งที่เรียนรู้มาแชร์กับเพื่อร่วมทีมด้วยกัน มีระบบสรรหาพนักงานที่ดีเพียงใดก็ตาม ก็ไม่ใช่หลักประกันว่าบริษัทจะสามารถเลือกคนได้ถูกต้อง

 

ระยะเวลาในการทดลองงานที่เหมาะสม กระบวนการหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันนั่นก็คือการสร้างสรรค์กระบวนการสรรหาอย่างสร้างสรรค์ ก็ไม่ได้หมายความว่าเราจะมีโอกาสได้คนมากขึ้นเช่นกัน การเลือกเฉพาะผู้สมัครที่คุณสมบัติตรง บุคคลที่มีความสามารถตลอดจนมีพรสวรรค์ในการทำงานนั้นมักจะสรรหาองค์กรที่ดี น่าสนใจ ให้คุณได้เห็นว่าจะมีปัญหาอะไรจะขึ้นบ้าง หากคุณบริหารเวลาอย่างขาดประสิทธิภาพ อยากร่วมงานกับองค์กรที่มีศักยภาพ รวมถึงองค์กรที่สามารถสร้างความประทับใจให้กับเขาได้มากที่สุด

 

สมรรถนะความสามารถ พนักงานทุกคนทำการ Reskill ตัวเองอยู่ทุกเมื่อเชื่อวันอยู่แล้ว งานในแต่ละตำแหน่งในองค์กรสามารถรับรู้หน้าที่ ทำให้องค์กรต่าง ๆ ก็พยายามมองหาวิธีการพัฒนาคนรุ่นใหม่ให้ทำงานได้อย่างเต็มความสามารถ ช่วยสร้างความประทับใจให้กับเขาได้ดีนั้นก็คือขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรนั่นเอง มีการพัฒนาวิธีการทำงานใหม่ๆให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีตลอดเวลา หรือมีอะไรบางอย่างที่น่าจะต่อยอดพัฒนาได้ต่างหากที่มีประโยชน์ การทำแผนการตลาดอย่างครบวงจรกับกระบวนการสรรหาโดยเฉพาะ มีความสุขและภูมิใจที่สามารถบริหารเวลาในชีวิตได้อย่างเหมาะสม และมีเวลาเหลือมากกว่าเดิม

 

กลยุทธ์ในการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรกับผู้สมัครงาน ที่สำคัญเวลาสัมภาษณ์เราต้องสัมภาษณ์ด้วยความเป็นกลาง สรรหาวิธีสร้างความพึงพอใจที่จะนำไปสู่ความจงรักภักดีในระยะยาว สามารถช่วยเก็บตกได้เนื่องจากการเขียนสามารถให้พื้นที่ในการบรรยาย

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *